Moeheriono Primary Author mixed material bibliography Jakarta Rajawali Pers 2014 monographic Ed. Revisi Cet. 2 id Indonesia

Text

xii, 426 hlm.: 26 cm x 19,5 cm. Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi ( competency based human resource management) bagi organisasi. padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan( the right man on the right job) maupun organisasi sebagai parameter pemberian reward dan punishment serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya. Buku edisi revisi ini lebih lengkap, relevan dan lebih komprehensif dari pada buku cetakan pertama karena dalam edisi revisi ini lebih komprehensif dari pada buku cetakan pertama, karena buku revisi ini lebih di lengkapi dengan contoh - contoh dengan aplikasinya sehingga sesuai kebutuhan akademisi dan praktisi dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Buku ediis revisi ini lebih enak di baca bila di bandingkan dengan edisi sebelum revisi dan lebih luas pembahasan nya. perlu sekali bagi mahasiswa S1, S2, dan S3 karena banyak di lengkapi dengan teori - teori yang lebih lengkap untuk menyusun skripsi, tesis, maupun disertasi.sedangkan untuk praktisi terutama HRD lebih enak dalam mempraktikkan MSDM karena di lengkapi contoh - contoh dan dapat di pakai sebagai acuan sehari - hari dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Pengukuran Kinerja 658.312 Moe p9789797694449 PERPUSTAKAAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS HANG TUAH SURABAYA Jalan Arif Rahman Hakim No.150 Surabaya 658.312 Moe p MAP20170229 S-2 (MAP. PERPUSTAKAAN FISIP UHT Rak 600-699) 658.312 Moe p MAP20170256 S-2 (Rak Buku Kelas 600) 658.312 Moe p MAP20170257 S-1 (Rak Buku Kelas 600) 658.312 Moe p img110.jpg.jpg 2881 2020-09-25 13:46:28 2023-06-22 08:14:15 machine generated