Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan

Detail Cantuman Kembali

XML

Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja karyawan menjadi kunci utama dalam pengembangan perusahaan. Dalam proses penilaian kinerja terdapat dua pihak yang terlibat, yaitu penilai (perusahaan) dan karyawan (SDM). Pentingnya penilaian kinerja karyawan memiliki dampak positif bagi kedua belah pihak. Dari sisi perusahaan akan mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria "the right man on the right place" dan memudahkan kaderisasi demi pengembangan perusahaan. Dari sisi karyawan akan meningkatkan motivasi kerja dan semangat berkompetisi untuk menjadi profesional di bidangnya.

Pernyataan Tanggungjawab

Ir. M. Budihardjo

Pengarang

Budihardjo - Personal Name

Edisi

Cet. 1

No. Panggil

658.06 Bud p

ISBN/ISSN

978-979-013-217-7

Subyek

Manajemen

Klasifikasi

658.06 Bud p

Judul Seri

Manajemen

GMD

Text

Bahasa

Indonesia

Penerbit

Raih Asa Sukses

Tahun Terbit

2015

Tempat Terbit

Jakarta

Deskripsi Fisik

iv + 172 hlm., ilus 20cm.

Info Detil Spesifik

1 Eksemplar

Lampiran Berkas

LOADING LIST...

Ketersediaan

LOADING LIST...