Detail Cantuman Kembali
Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi
- Bagikan:
Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi ( competency based human resource management) bagi organisasi. padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan( the right man on the right job) maupun organisasi sebagai parameter pemberian reward dan punishment serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya.
Buku edisi revisi ini lebih lengkap, relevan dan lebih komprehensif dari pada buku cetakan pertama karena dalam edisi revisi ini lebih komprehensif dari pada buku cetakan pertama, karena buku revisi ini lebih di lengkapi dengan contoh - contoh dengan aplikasinya sehingga sesuai kebutuhan akademisi dan praktisi dalam meningkatkan daya saing perusahaan.
Buku ediis revisi ini lebih enak di baca bila di bandingkan dengan edisi sebelum revisi dan lebih luas pembahasan nya. perlu sekali bagi mahasiswa S1, S2, dan S3 karena banyak di lengkapi dengan teori - teori yang lebih lengkap untuk menyusun skripsi, tesis, maupun disertasi.sedangkan untuk praktisi terutama HRD lebih enak dalam mempraktikkan MSDM karena di lengkapi contoh - contoh dan dapat di pakai sebagai acuan sehari - hari dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Prof. Dr. Moeheriono, M.Si.
Moeheriono - Personal Name
Ed. Revisi Cet. 2
658.312 Moe p
978-979-769-444-9
658.312 Moe p
Pengukuran Kinerja
Text
Indonesia
Rajawali Pers
2014
Jakarta
xii, 426 hlm.: 26 cm x 19,5 cm.
3 Eksemplar
LOADING LIST...
LOADING LIST...
